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江蘇人事人才網(wǎng)
  • 文武
    2015-07-04
  • 56 歲
    未婚
    本科
    10年以上
    普通
求職意向
  • 8000~12000元/月
    全職
    金閶區(qū)
    互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
    銷(xiāo)售管理,銷(xiāo)售管理
教育經(jīng)歷
  • 1986.1 至 1990.1

    西南財(cái)經(jīng)大學(xué)

    會(huì)計(jì)

    本科

工作經(jīng)歷
  • 1990.10 至 1996.5

    內(nèi)審

    虎門(mén)彩印

    獨(dú)立核算

    【工作總結(jié)】:
    親歷成功與不成功企業(yè)多了,能進(jìn)行分級(jí)(您企業(yè)屬哪個(gè)級(jí),請(qǐng)對(duì)號(hào)入座):

    A級(jí):遇經(jīng)濟(jì)不景氣、仍能發(fā)展型
    評(píng)判標(biāo)準(zhǔn):有能干的員工、人事行政、財(cái)務(wù)、管理軟件、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)研發(fā)、采購(gòu)、總經(jīng)理等各部門(mén)均OK。

    B級(jí):不景氣能存活、難發(fā)展
    通常生產(chǎn)、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)等沒(méi)問(wèn)題,即產(chǎn)品提供沒(méi)問(wèn)題。

    C級(jí):不景氣易倒閉
    各部門(mén)均不OK。


    ●解決辦法一:企業(yè)重視本人
    士為知己者死,則可長(zhǎng)或短期全職服務(wù),可把企業(yè)打造到A

    ●解決辦法二:不太重視
    如企業(yè)人事行政、財(cái)務(wù)、或營(yíng)銷(xiāo)管理、或采購(gòu)、或

  • 1996.5 至 2000.10

    成本管理

    美的

    (沒(méi)有您向總經(jīng)理推薦,就沒(méi)有我的機(jī)會(huì),衷心表示感謝,謝謝!)

    【工作經(jīng)歷】:
    一、1990~1996年,虎門(mén)彩印,內(nèi)審專(zhuān)員、績(jī)效考核專(zhuān)員
    二、1996~2000年,美的集團(tuán)廚具事業(yè)部,財(cái)務(wù)主管、成本經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)、MRPII軟件項(xiàng)目經(jīng)理等職(2000年10月離開(kāi)美的,我就給自己定了個(gè)5~10年的職業(yè)規(guī)劃,就是一要學(xué)會(huì)軟件開(kāi)發(fā),二要擔(dān)任管理顧問(wèn)師,為此我學(xué)了MBA,又學(xué)了英語(yǔ),在以后幾年,又以打工應(yīng)聘的方式研究了廣東30余家大型企業(yè)的管理)
    三、2000~2014年,特而高衛(wèi)浴、偉強(qiáng)銅材、力達(dá)五金、冠

培訓(xùn)經(jīng)歷
  • 0.0 至 0.0

自我描述
  • 【能為企業(yè)做哪些工作,及工作計(jì)劃】:

    ◆一、崗位職責(zé)、質(zhì)量等作業(yè)指導(dǎo)、制度等執(zhí)行到位
    (這是最基本的管理,不論企業(yè)規(guī)模大小與行業(yè)、都必須做好,行政等員工技能也同時(shí)提升)
    第1步:企業(yè)任意指?jìng)(gè)部門(mén)、與幾條制度,本人與行政及該部門(mén)負(fù)責(zé)人一起共同完善內(nèi)容(企業(yè)小可以全部做好)
    第2步:提供并解釋相關(guān)表格等
    第3步:講解如何執(zhí)行到位。*大家都是內(nèi)行,要學(xué)的就是那點(diǎn)“絕招”,一學(xué)就會(huì)(但我不說(shuō),您可能5年

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