青島農(nóng)業(yè)大學(xué)海都學(xué)院
財(cái)務(wù)管理
本科
人力資源績(jī)效考核
微山縣職業(yè)教育中心
制訂考核計(jì)劃、明確考核的目的和對(duì)象、選擇考核內(nèi)容和方法、確定考核時(shí)間、進(jìn)行技術(shù)準(zhǔn)備、選拔考核人員、收集資料信息、做出分析評(píng)價(jià)、確定單項(xiàng)的等級(jí)和分值、對(duì)同一項(xiàng)目各考核來(lái)源的結(jié)果綜合分析
通過(guò)工作我了解到成為一個(gè)優(yōu)秀的人力資源管理者需要學(xué)會(huì)激勵(lì)員工，物質(zhì)激勵(lì)的效果是有限的；必須提高領(lǐng)導(dǎo)能力，才能有吸引員工的魅力；弘揚(yáng)集體意識(shí)，提高企業(yè)的凝聚力；更加鍛煉自己的口才，增強(qiáng)說(shuō)服力；更加鍛煉自己的耐心，有執(zhí)著的去對(duì)待工作
人力資源服務(wù)許可證：320100200068號(hào) 增值業(yè)務(wù)許可證：蘇B2-20090064
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