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山東大工橡膠股份有限公司 | 人事專員 | 下屬1~5人
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
企業(yè)性質(zhì)：股份制公司 企業(yè)規(guī)模：501~1000人
工作地點(diǎn)：山東省棗莊市市中區(qū) 所屬部門：人事部
上級(jí)職位：總經(jīng)理
職責(zé)業(yè)績(jī)：畢業(yè)到2016年9月，在山東大工橡膠股份有限公司做人力資源并且兼職文員，主要負(fù)責(zé)
一、人力資源規(guī)劃：主要是對(duì)人力需求作出預(yù)測(cè)，做出招聘計(jì)劃
二、招聘：工作崗位分析，做好招聘計(jì)劃，需要招聘什么人員，開(kāi)發(fā)招聘渠道，招聘市場(chǎng)分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測(cè)試等；
三、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：做好員工入職前的培訓(xùn)工作，學(xué)習(xí)公司管理規(guī)定，規(guī)章制度，行為規(guī)范，6s，安全作業(yè)類的。
四、績(jī)效考核：制定評(píng)價(jià)員工工作成效的體系，真正找到員工的長(zhǎng)處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制；考核環(huán)境衛(wèi)生，行為規(guī)范，安全生產(chǎn)。
五、薪酬福利：建立具有競(jìng)爭(zhēng)力、前瞻性的工資福利體系，做所有遠(yuǎn)的的工資，做好員工的轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、年功工資，培養(yǎng)員工積極工作的心態(tài)。定期申購(gòu)員工的勞保用品，并且按時(shí)發(fā)放
具體細(xì)節(jié)
1、公司薪酬福利制度的制定、員工薪資及互助金核算、建立薪酬信息臺(tái)賬；
2、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理；
3、相關(guān)薪酬福利工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；
4、積極參與部門管理，及時(shí)提出有關(guān)部門建設(shè)的可行意見(jiàn)；
5、配合其他部門有關(guān)工作；
6、上級(jí)交代的其他工作
7、負(fù)責(zé)公司員工薪資、福利費(fèi)用及互助金的核算，建立各種薪酬信息臺(tái)帳；
8、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報(bào)表；
9、負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)罰的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行；
10、協(xié)助上級(jí)根據(jù)公司實(shí)際情況制定修改和推行適合公司實(shí)情的薪酬福利制度；
11、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；
12、負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)福利、社會(huì)保險(xiǎn)的檔案資料維護(hù)和管理；
14、參加部門的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門管理，提出改善工作的可行性建議；
15、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)；
17、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；
18、遵守公司的各項(xiàng)管理制度；
19、配合其他部門做好相關(guān)工作；
20、積極主動(dòng)完成上級(jí)交辦的其他工作。
六、員工關(guān)系：管理公司員工的勞動(dòng)合同，一切按照合同來(lái)，以免造成不必要的糾紛
通俗講也就是招聘、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬、福利、績(jī)效、培訓(xùn)這幾項(xiàng)。

同時(shí)在公司兼職文員，管理公司檔案，完成領(lǐng)導(dǎo)給與的工作，辦公物品