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在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人力資源策劃管理、人力資源制度編制及監(jiān)督執(zhí)行 負(fù)責(zé)人力資源、行政管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。 協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。 調(diào)查研究、了解公司人力資源、行政管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。 行政管理，控制行政管理費(fèi)用，制訂每年、季度、月的行政費(fèi)用計(jì)劃、并根據(jù)計(jì)劃分配執(zhí)行。 公司各項(xiàng)培訓(xùn)管理計(jì)劃及培訓(xùn)與考核，公司員工關(guān)系管理

在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營(yíng)策劃管理、部門協(xié)調(diào)與銷售管理，食品生產(chǎn)安全衛(wèi)生的監(jiān)督管理 負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。 協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。 調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。 負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。 協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。 協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。 HR部門統(tǒng)籌管理，HR部門工作分配安排及指導(dǎo)監(jiān)督管理。 HR部門管理制度的完善與修訂 行政部工作分配及指導(dǎo)監(jiān)督管理工作

*建立、維護(hù)公司人力資源開發(fā)與管理體系，提升人力資源管理水平，搭建人力資源開發(fā)與管理平臺(tái)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展； *負(fù)責(zé)《部門年度規(guī)劃》的制訂并組織實(shí)施，帶領(lǐng)部門員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)，建立和管理一支有奉獻(xiàn)精神的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)，代表總部與各子分公司對(duì)口部門溝通、協(xié)調(diào)，監(jiān)控并指導(dǎo)各子分公司人力資源管理工作； *根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，組織制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施，完善人力資源管理體系，構(gòu)建人力資源管理平臺(tái)（招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展、人力資源規(guī)劃、素質(zhì)提升），并不斷更新優(yōu)化； *參與公司重大人事決策，為公司重大人事決策提供信息支持，預(yù)算、控制人力資源綜合成本，統(tǒng)籌制定人力資源成本預(yù)算方案并監(jiān)督實(shí)施； *及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，向高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略建議，根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，推動(dòng)組織架構(gòu)變革管理；

根據(jù)公司生產(chǎn)需求，對(duì)生產(chǎn)物資的綜合管理，對(duì)物資采購(gòu)追蹤、收發(fā)及成品倉(cāng)庫(kù)的管理及每月物控報(bào)表制作，保障生產(chǎn)物料的充足與質(zhì)量要求。