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1、負責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計劃。
2、制訂人力資源管理的各項規(guī)章制度
3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。
4、負責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負責(zé)人的考察、選拔、聘任。
5、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。
6、負責(zé)薪酬福利管理工作。
7、負責(zé)日常勞動人事管理。
8、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

1．負責(zé)公司日常行政管理工作； 2．負責(zé)公司規(guī)章制度的建立、完善與監(jiān)督執(zhí)行； 3．負責(zé)制定公司員工的集具體招聘、培訓(xùn)、考核； 4．負責(zé)制定、完善公司薪酬制度并監(jiān)督實施， 5．負責(zé)公司各類證件年審工作； 6. 負責(zé)與政府有關(guān)部門關(guān)系的建立與聯(lián)系。 7. 協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作。

1．負責(zé)公司日常行政管理工作； 2．負責(zé)公司規(guī)章制度的建立、完善與監(jiān)督執(zhí)行； 3．負責(zé)制定公司員工的集具體招聘、培訓(xùn)、考核； 4．負責(zé)制定、完善公司薪酬制度并監(jiān)督實施， 5．車輛管理，食堂管理，園區(qū)綠化管理，6，公司的專利跟進以及申報。7，領(lǐng)導(dǎo)安排其他事項。