招聘、求職第一選擇！
勞務(wù)派遣的作用
- 用工形式靈活，提高員工管理效能
- 突破人員編制限制，滿足用工需求
- 降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
- 規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)
業(yè)務(wù)流程
- 業(yè)務(wù)洽談
- 簽訂派遣協(xié)議或勞務(wù)合同
- 招聘錄用
- 簽訂勞動(dòng)合同
- 上崗前培訓(xùn)
- 費(fèi)用撥付
- 工資支付社保繳納
- 派遣人員管理
- 協(xié)議期滿，與客戶協(xié)商
服務(wù)項(xiàng)目
- 江蘇人事人才網(wǎng) （http://www.jianpangnuo.cn）是江蘇地區(qū)最大的省級(jí)人事人才門戶網(wǎng)站和人才服務(wù)經(jīng)營(yíng)實(shí)體。 江蘇和君創(chuàng)業(yè)人才市場(chǎng)(與江蘇人事人才網(wǎng)合署辦公)是經(jīng)南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)（人力資源服務(wù)許可證：320100200068號(hào) ）成立的江蘇省內(nèi)大型的唯一直接以人才市場(chǎng)命名的民營(yíng)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。作為江蘇人才服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，我們?cè)诮K業(yè)界具有優(yōu)秀的業(yè)績(jī)和良好的客戶口碑，我們已有16年的人事人才綜合服務(wù)和12年的人才（勞務(wù)）派遣專業(yè)服務(wù)成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)外派遣員工將近兩萬(wàn)人。主要服務(wù)行業(yè)為：外資、合資生產(chǎn)性企業(yè)、商業(yè)服務(wù)行業(yè)、研究所、國(guó)有、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、各類民營(yíng)企業(yè)。
- 和君創(chuàng)業(yè)黨支部在公司總經(jīng)理為書(shū)記的領(lǐng)導(dǎo)下積極開(kāi)展派遣員工中的黨員學(xué)習(xí)和各種黨內(nèi)活動(dòng)，在派遣單位中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。教育和引導(dǎo)派遣員工開(kāi)展崗位練兵和愛(ài)崗敬業(yè)，取得了較大成效。
- 和君創(chuàng)業(yè)人才派遣員工之家（工會(huì)組織）在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下定期不定期組織各類員工活動(dòng)，與派遣員工親密接觸，及時(shí)了解派遣員工思想動(dòng)態(tài)，維護(hù)派遣員工利益。引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀、工作觀。對(duì)有思想包袱的員工積極疏導(dǎo)，維護(hù)派遣企業(yè)的利益。
- 和君創(chuàng)業(yè)人才派遣事業(yè)部強(qiáng)勢(shì)的法律法規(guī)和政府關(guān)系支持-----擁有專職勞動(dòng)法規(guī)律師為客戶解決人才派遣過(guò)程中的法律疑問(wèn)和及時(shí)有力的處理勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)工傷等勞資關(guān)系問(wèn)題。深厚的政府人事和勞動(dòng)方面的關(guān)系背景使客戶利益得到最大的保障。公司擁有眾多的派遣合作機(jī)構(gòu)，對(duì)于用工單位退回的員工，能在最快時(shí)間內(nèi)重新派遣到其他機(jī)構(gòu)，避免了勞動(dòng)糾紛發(fā)生的可能。
- 我們相信能夠理解和掌握客戶的組織風(fēng)格、文化、個(gè)性和動(dòng)態(tài)；
- 我們優(yōu)秀的服務(wù)團(tuán)隊(duì)期待著為您的企業(yè)提供更專業(yè)、貼心的派遣服務(wù)。
- 我們正在服務(wù)的部分機(jī)構(gòu)：
- 南京大學(xué) 南京航空航天大學(xué) 河海大學(xué) 南京市國(guó)家稅務(wù)局 南京商旅集團(tuán)
- 南京新百 江蘇省殘疾人聯(lián)合會(huì).....
- 近三年來(lái)獲得部分榮譽(yù)：
- 江蘇省誠(chéng)信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；
- 南京市誠(chéng)信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；
- 南京市工人先鋒號(hào)；
- 江蘇省工人先鋒號(hào)；
- 南京市創(chuàng)業(yè)百佳；
- 南京市先進(jìn)職工之家；
- 南京市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)；
- 南京市三信三優(yōu)單位（連續(xù)三年）；
- 1、可以降低用人成本支出：用人單位在核算租賃勞務(wù)的總支出時(shí)，主要考慮職位效益、以市場(chǎng)價(jià)格確定工資標(biāo)準(zhǔn)，自主調(diào)整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
- 2、人事管理便捷：用人單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，只要作出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人十分機(jī)動(dòng)靈活。
- 3、可以避免勞務(wù)流失：被聘用人員的人事檔案由勞務(wù)派遣公司集中管理，在合同期內(nèi)，對(duì)新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會(huì)擔(dān)心勞務(wù)流失和"跳槽"。
- 4、可以減少勞動(dòng)糾紛：在國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)人事政策指導(dǎo)下，用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在勞動(dòng)關(guān)系上的糾紛。
- 5、可以轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，明確人數(shù)、條件、待遇等，通過(guò)勞務(wù)派遣公司組織招聘、篩選、測(cè)評(píng)，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，被聘用人員到用人單位就職后，用人單位可根據(jù)被聘用人員的工作崗位和工作業(yè)績(jī)確定工資福利待遇等。合同期滿，勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議續(xù)簽或終止合同，對(duì)企業(yè)來(lái)講手續(xù)簡(jiǎn)、見(jiàn)效快、風(fēng)險(xiǎn)少，也更規(guī)范。
- 1. 良好的品牌——江蘇人事人才網(wǎng)是江蘇最早的提供人事人才全面、高端的人力資源提供商。在派遣員工的管理中積累了豐富的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，讓用工單位真正放下包袱，輕松高效用工。公司自費(fèi)為每位派遣員工購(gòu)買30-100萬(wàn)元/年不等的商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)，解決因社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)不夠或無(wú)法處理的賠償問(wèn)題。
- 2.龐大的人才（勞務(wù)工）來(lái)源——通過(guò)十多年的積累，建立了一個(gè)涵蓋各類服務(wù)領(lǐng)域的龐大人才集散群，與全國(guó)100多家大型規(guī)模的國(guó)有、民營(yíng)中技、高職類學(xué)校長(zhǎng)期合作，年輸出用工量（藍(lán)領(lǐng)人才）可達(dá)萬(wàn)人。擁有100多萬(wàn)的人才庫(kù)資源（江蘇人事人才網(wǎng)）、人事人才全面的業(yè)務(wù)部門，各個(gè)部門協(xié)同配合，使派遣員工的及時(shí)更換調(diào)整成為可能。
- 3.強(qiáng)勢(shì)的法律法規(guī)和政府關(guān)系支持-----擁有專職勞動(dòng)法規(guī)律師為客戶解決人才派遣過(guò)程中的法律疑問(wèn)和及時(shí)有力的處理勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)工傷等勞資關(guān)系問(wèn)題。深厚的政府人事和勞動(dòng)方面的關(guān)系背景使客戶利益得到最大的保障。公司擁有眾多的派遣合作機(jī)構(gòu)，對(duì)于用工單位退回的員工，能在最快時(shí)間內(nèi)重新派遣到其他機(jī)構(gòu)，避免了勞動(dòng)糾紛發(fā)生的可能。
- 4.強(qiáng)大的江蘇人事人才網(wǎng)管理團(tuán)隊(duì)-----公司擁有一批精通勞資管理、人力資源、心理學(xué)、面試甑選技術(shù)的專職人才服務(wù)團(tuán)隊(duì)；與用工單位人事部門保持定期聯(lián)絡(luò)，進(jìn)行預(yù)防式管理。聽(tīng)取用工單位領(lǐng)導(dǎo)的工作建議和意見(jiàn)，及時(shí)改進(jìn)和改善派遣員工績(jī)效。對(duì)于派遣人數(shù)達(dá)到一定規(guī)模的企業(yè)，我們將委派一名公司正式員工駐點(diǎn)管理，與用工單位領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)溝通，負(fù)責(zé)派遣員工問(wèn)題解決，每周一次向公司派遣管理部門匯報(bào)派遣員工工作狀態(tài)。
- 5.成功的客戶案例-----江蘇人事人才網(wǎng)為全國(guó)數(shù)百家各類機(jī)構(gòu)成功提供全面人事人才和人才派遣服務(wù)。包括人事檔案、戶籍掛靠、職稱評(píng)定、職業(yè)資格考試、黨團(tuán)關(guān)系掛靠、出國(guó)政審、轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案工資等派遣員工個(gè)人問(wèn)題一站式服務(wù)。
- 6、專業(yè)、誠(chéng)信的服務(wù)，合理的服務(wù)價(jià)位-----江蘇人事人才網(wǎng)（江蘇和君創(chuàng)業(yè)人才市場(chǎng)）自2001年成立以來(lái)實(shí)現(xiàn)客戶零投訴率。針對(duì)不同的行業(yè)客戶需求，為客戶提供合理的服務(wù)價(jià)格，并提供人力資源的其他增值服務(wù)，例如企業(yè)管理咨詢顧問(wèn)、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃等。
- 7、派遣員工的高度穩(wěn)定和良好的敬業(yè)精神-----我們的派遣流動(dòng)人才黨支部、團(tuán)支部、工會(huì)組織將不間斷的組織活動(dòng)，增強(qiáng)派遣員工的榮譽(yù)感和歸屬感。通過(guò)江蘇人事人才網(wǎng)派遣的員工，保證綜合流失率控制在5%以內(nèi)，為企業(yè)有效節(jié)省培養(yǎng)成本。以公司黨團(tuán)支部、工會(huì)、派遣事業(yè)部等不同身份形式與派遣員工定期正式和非正式座談，及時(shí)了解派遣員工思想動(dòng)態(tài)。
- 8.HR電子商務(wù)-----公司旗下的官方人才網(wǎng)站“江蘇人事人才網(wǎng)”已經(jīng)成為江蘇省人事人才權(quán)威門戶網(wǎng)站和企事業(yè)單位招聘發(fā)布需求信息的首要選擇，為客戶全搜索和發(fā)布人才需求信息。
- 9.每月一次派遣員工思想交流接待日，公司領(lǐng)導(dǎo)工作現(xiàn)場(chǎng)接待解答和解決派遣員工問(wèn)題。公司派遣管理部不定期工作巡視，對(duì)照崗位工作職責(zé)檢查派遣員工的在崗工作，及時(shí)糾正派遣員工存在問(wèn)題。
- 10.重視內(nèi)部員工的培養(yǎng)-------公司自2001年成立以來(lái)，廣泛吸納和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，優(yōu)秀人才顧問(wèn)（人力資源管理師、人力資源從業(yè)資格人員）數(shù)量在江蘇的人才行業(yè)中位居第一。 公司領(lǐng)導(dǎo)層一直認(rèn)為：只有打造優(yōu)秀的工作團(tuán)隊(duì)，才使得對(duì)客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)成為可能。
- 我們將按照不同行業(yè)、派遣人數(shù)、工種以及需要我們提供的具體服務(wù)進(jìn)行合理的價(jià)格商談！
請(qǐng)聯(lián)系我們的業(yè)務(wù)人員：025-84613770 139 517 14008
- 員工錄用、退工
- 勞動(dòng)用工年審
- 社�；鶖�(shù)年檢
- 人事檔案管理
- 住房公積金代繳
- 社會(huì)保險(xiǎn)代繳
- 人才引進(jìn)（戶口遷入南京）
- 專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定、申報(bào)
- 黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)
- 人才招聘（人才信息共享）
- 勞動(dòng)人事政策咨詢
- 組織員工崗前培訓(xùn)
- 勞務(wù)糾紛處理
- 工資發(fā)放和代扣代繳個(gè)人所得稅
- 辦理因公因私出國(guó)政審
- 辦理因公因私出國(guó)政審
- 出具以檔案為依據(jù)的證明
- 其他可以約定的人事人才服務(wù)
