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崗位職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

工作時間：