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職位概要:
協(xié)助上級制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。
工作內(nèi)容:
1．協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2．管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
3．填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
4．?dāng)M訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
5．幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；
6．協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
7．協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8．管理爭端解決程序。
任職資質(zhì):
1．有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
2．熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3．熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
4．人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
5．熟練使用相關(guān)辦公軟件。
6．辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
7．優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。
