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工作職責:

1、負責建立及完善公司招聘體系，包括招聘管理制度、招聘流程、標準及測評體系等；

2、負責組織進行招聘需求分析及招聘效果評估及改善；

3、負責公司定崗定編的審核、管控；

4、協(xié)助建立內(nèi)部市場人才建設、人員調(diào)配；

任職資格:

1、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理工作經(jīng)驗；

2、掌握人才測評的工具和方法；

3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；

4、了解國家勞動法律、法規(guī)；溝通能力強，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的服務意識和團隊合作意識。