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崗位職責(zé):

根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況，建立并實(shí)施人力資源行政方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)；維護(hù)及建立公司有效溝通渠道，為門(mén)店管理層提供人力資源專業(yè)意見(jiàn)；為商場(chǎng)營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)提供招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)等相關(guān)人事行政事務(wù)服務(wù)，管理門(mén)店人力資源行政部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門(mén)工作效率和服務(wù)水平。

任職資格:

統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，熟悉人力行政相關(guān)法律法規(guī)；

5年型零售快消行業(yè)或綜合型企業(yè)人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型零售或快消企業(yè)招聘及員工關(guān)系相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；

有較強(qiáng)的文案寫(xiě)作能力，電腦辦公技能；

有出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力，思維縝密；

有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，溝通協(xié)調(diào)能力，項(xiàng)目管理能力；

具備較強(qiáng)的親和力，形象氣質(zhì)佳，團(tuán)隊(duì)合作精神，能應(yīng)對(duì)較強(qiáng)的工作壓力。