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崗位職責(zé)：

1、完善公司職位體系與員工職業(yè)發(fā)展通道，建立公司管理、專業(yè)人才培養(yǎng)體系。

2、建立人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，落實管理干部與核心崗位專業(yè)人才后備梯隊建設(shè)，完善公司人才梯隊建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作。

3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓(xùn)計劃，搭建培訓(xùn)管理體系、內(nèi)部講師體系及課程體系，建立內(nèi)、外部培訓(xùn)供應(yīng)商管理體系，建立與優(yōu)化員工培訓(xùn)制度。

4、結(jié)合業(yè)務(wù)痛點與需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行痛點問題解決的相關(guān)知識點和課程的開發(fā)與培訓(xùn)實施。

5、 優(yōu)化績效考核管理體系與KPI指標(biāo)庫，落地績效考核，為培養(yǎng)與激勵員工提供解決方案。

6、不斷完善薪酬福利管理體系與政策，負(fù)責(zé)員工的薪酬核算、發(fā)放與分析。

7、制定年度人力成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行，嚴(yán)控人力成本。

8、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，排班管理、假期管理。

9、負(fù)責(zé)年度社�；鶖�(shù)申報與年度社保書面審查工作。

10、負(fù)責(zé)完成工作職責(zé)內(nèi)的工作規(guī)劃、行動計劃及改善措施；完成各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，形成有閉環(huán)的工作匯報與結(jié)果。

11、負(fù)責(zé)完成部門安排的行政類工作。

12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

任職要求：

1、男女不限，26-35周歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)（全日制統(tǒng)招），5年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗，具有3級及以上人力資源管理師證書。

2、對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，在績效管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、組織與人才發(fā)展、招聘等模塊至少精通2-3個模塊，能夠獨當(dāng)一面獨立開展工作。

3、精通人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，掌握國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用。

4、具備較強(qiáng)的個人學(xué)習(xí)能力，及不斷提高自身業(yè)務(wù)水平的想法和意愿。

5、具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力，具有較好服務(wù)意識，溝通、協(xié)調(diào)和推動能力。熟練操作Word/Excel/PPT等辦公軟件。

6、形象氣質(zhì)佳，具有良好的職業(yè)道德，為人正直有原則，性格堅韌，踏實負(fù)責(zé)，細(xì)致周到，皮實抗壓。